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    当然。

    宿明大学的学生质量都非常高，远远不止这么一点工资。

    于是被薅羊毛，校方也就睁一只眼闭一只眼。

    但最让校方头疼的是。

    应届生入职率很高，但是失职率也很高。

    主要问题就是出现在人才市场！

    这个弊端不仅让校方憎恨，也让相关企业很憎恨。

    长此以往形成恶性循环。

    反倒是人才市场赚的盆钵满盈！

    所以对此。

    徐连才手术刀一般进行创新。

    使用互联网+的形式来启动这次校招。

    首先从需要招聘的企业搞到一手资料。

    精细化到需要什么专业的应届生以及薪资待遇。

    并且。

    不再薅应届生羊毛！

    分阶段向相关企业收取一定费用。

    什么意思？

    就是这个应届生。

    在你的企业待一个月，付一次服务费。

    待到三个月，又付一次服务费。

    待满一年，付最后一笔服务费。

    总计1000，收完便不再收取。

    这对招聘企业来讲，相比人才市场按月按人头收费。

    徐连才的方案成本可以说低的不能再低了！

    这对招聘企业和乾坤猎头，就形成了良好循环的关系。

    同理。

    与应届生也形成良好循环。

    这就迫使乾坤猎头要帮学生找合适的企业，也迫使乾坤猎头帮企业找更合适的学生！

    相互依存，相互制约。

    但明面上，乾坤猎头始终是服务者的角色。

    而不是大爷！

    所以。

    为什么钱东南在旁边干坐着。

    而徐连才最先被接见？

    因为这帮老家伙，到了要被时代淘汰的地步啊！

    “很好，这个方案要写进合同里。”李主任不住的点头，显而易见对方案很满意。
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