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    王天孝发现那老头子虽然嘴碎了一些，可认真是真认真，他看过老头子记录的进出台账，非常详细，算是很好的把好了厂子的大门。

    王天孝这段时间也会经常去厂子，他毕竟来自新世纪，即使再不知道什么，也是见识到很多先进的模式和思维。

    正所谓没吃过猪肉，也见过猪跑就是这个道理。

    而他的很多想法也让张文远很佩服乃至惊讶。

    工厂管理和酒店管理完全是两码事。

    酒店服务最主要的是服务质量，而工厂则是产品质量。

    同时，工厂管理面临的供应链环节更为复杂，牵扯的关系繁多，员工也更多。

    人多和人少，是两种管理模式。

    人少的时候，企业完全可以人管人，任何事情下面的人只要听上面人的命令就可以。

    但企业一大，靠人管人就不现实了。

    首先就是人都会有私心。

    有人的地方，慢慢就会因为利益，关系亲疏不同，逐渐形成群体，江湖。

    慢慢就会拉帮结派。

    这种现象发展到一定程度，就会形成内耗，人与人之间不再是想着把事情做好，而是互相扯皮，都想尽可能为自己，或者自己的部门多争取点利益，从而将企业的利益置之一边。

    还有，人是企业最不稳定的因素。

    如果任何事情都需要人来判断是非，那必然存在不公平现象，时间久了，各种不公就会逐渐形成巨大的压力，最后闹出大事情。

    所以，企业发展到一定规模，聪明的企业家都会摈弃人管人的落后狭隘思维模式，转向用制度来管人。

    制度就像社会运行的法律，企业制度一旦公布。所有人都应该遵守制度和权威性。

    上到企业老板，下到所有员工，任何人违背企业制度，都要进行一定的处理。

    这样坚持一段时间后，所有员工发生事情后，不是想着去看每个领导怎么样，而是直接按照公司制度，该如何就如何。

    制度面前，人人平等。

    文远预制厂很多制度给规章都是王天孝制定的，张文远也不小气，直接给他一个顾问的身份，薪水不定，直接给他两成的分红。

    并且还说，等厂子彻底运行合规后，还要认真再研究股份的事情。

    王天孝百般“推辞”后，无奈接受。

    张文远之前也拉拢过他，但他没有接受，但这次却愿意，就是因为他知道酒店业并非张文远最核心的产业。

    房地产才是。

    他要从开始就进入这个房地产的版图里，占据一份股份，这样发展到未来，他就能获得巨大的收益。

    甚至，如果搞得好，他还可以比张文远走得更远。

    理想这东西，往往也是水涨船高，有了最低的基础，就能逐渐攀升，甚至来到原来几乎无法想象的高度。

    随着工厂夜以继日的努力，总算生产出第一批合格的电线杆。

    停滞一个多月的拉电入户工作又开始了。

    先从王家村上面的芮家村开始，很快就又来到王家村。

    这次，质量杠杠地，再也没出问题。

    王大宝本来还要在医院待一段时间，可他听说工作重新开始了，就再也躺不住了，拄着拐杖就投入工作。

    队上的人们被他敬业的精神感动，干劲十足，项目进展相当顺利。

    王天孝也会偶尔关注这边的进展。

    看到这种良好的态势，他也很开心，事情虽然波折，但最终还是回到原有的轨道上。

    在这种热火朝天的状态里，终于到了王天诚离家的日子。

    本来上个月就要出发的，但因为临时有了点情况，所以就推迟一个月，到了五月中旬才正式通知出发。

    一家人罕见地凑在了一起。

    就连王天忠夫妇也特意从市里赶了回来。

    小小的地坑院摆了几张八仙桌，才将人们都安排好。

    男人们一桌，女人们一桌，小孩子们一桌。

    王天忠看到王小兰还是训斥了几句，但也没有太多说什么。

    毕竟他也知道母亲如今和妹妹已经重归于好，他就不要再掺合了。

    提起那些不快乐的往事大家都不会开心。

    本来今天大家心里都不会舒服。

    他特意看看母亲另一侧的王天孝，又看看自己身边的王天仁，暗暗想这两个今天可不要起幺蛾子。

    但王天孝似乎没有心情理睬王天仁，而是耐心给身边的王天诚说着什么，王天诚不住点头，兄弟二人感情真不错。

    媳妇们和王小兰都在里面做饭，桌面上的菜也越来越多，看差不多了，王天忠就让大家都出来，简单吃点就行。

    李雅丽今天也来了。

    她没有特意去看余小凤，仿佛眼里就没有这个女人。

    而余小凤那个吊死鬼如今也不敢再和李雅丽说什么过分的话，王天孝如今在队上的声望已经不同往日，大家都传得沸沸扬扬。

    再傻，也知道他们两家也不是一个层级的人了，以后说不定慢慢连同桌吃饭的机会都没了。
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